主神：从月入五千到资产千亿 - 第1264章 1245.来自工程部的发难

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    事实上，杰里想到的更多。
    虽然碍於保密协议与职业操守，他不会提及前东家的商业机密。但早就有媒体曝光了，早在五年前，在vision pro项目不温不火后，苹果就在ai產业的巔峰时期，秘密组建了结合ai的ar眼镜项目组。
    虽然项目组成立仅两年后，ai產业的泡沫就破裂了，整个行业陷入了大停滯、大萧条。项目组也一度受到巨大的影响，陷入了前所未有的混乱。
    但在蒂姆的强硬支持下，他们总算挺了过来，重新调整目標后再次扬帆起航。
    这个项目组直接向蒂姆匯报工作，保密级別不低，所以他並不清楚技术细节。但他也大概知道，这款眼镜最多再有一到两年就会面世。
    照这个时间算，很有可能和智翱的同款產品撞车！
    市面上各大品牌的ar眼镜產品早已层出不穷，但苹果一直保持著高度的战略定力，寧可投入大量资源进行漫长的开发，也不愿意仓促推出一款与市场主流对齐的產品。
    究其原因，还是瞧不上现如今市面上ar眼镜那单一的功能与糟糕的用户体验。
    为了保护苹果的品牌价值，也为了获得技术上的突破，实现一鸣惊人，苹果在ar眼镜上倾注了大量心血，对其寄予厚望。
    毕竟在一系列拓展业务线的尝试失败后，苹果在战略迷失的泥沼中越陷越深，至今未能挽回颓势。公司上下都希望这款產品能帮他们打一场漂亮的翻身仗，续写史蒂夫时代的传奇。
    他们能做到吗？杰里並不看好。或者说他认为即使苹果的ar项目大获成功，也无法承担起“扭转战略颓势”的重任。
    这也是他仅用了一天就下定决心出走苹果的根本原因：他认为苹果的时代已经彻底过去了，这家企业也许可以重新伟大一次、两次，却再也无法重铸辉煌了。
    就算几年后他能顺利接手线下业务，十年后能彻底执掌整个苹果公司，那又有什么意义？
    他想要的不止是权力、地位，远不止如此；而是……就像乔木所说，他想要撰写人类未来的说明书！
    一想到明明风马牛不相及的新老东家，竟然要在同类產品上撞车，杰里就感到一阵紧张。
    他职场的几乎全部高光都在苹果公司，所以他不会因为来到新东家，就否认自己对苹果真挚的感情。他甚至认为无论自己接下来为智翱效力多少年，都不可能压过那炽热的感情了。
    但他的职业道德与操守也清楚无误地告诉他，现在的他已经是智翱的一员了，如果两家公司真的要撞车，要贴身肉搏，那他的职责就是尽全力帮助智翱击败苹果、击溃苹果！
    否则他又何必离开苹果？
    一想到自己竟然要亲自参与到与老东家的“战爭”中，此刻的他竟然有种难以言喻的兴奋。
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    他甚至开始思考，对於这个今天首次公开提及、甚至还没来得及立项的新项目，自己这个线下零售负责人，能为它做些什么呢？
    杰里·麦克道格拉斯沉浸在自己亢奋的畅想中时，工程部经理刘栋樑举手要求发言了。
    乔木一同意，对方就迫不及待地开口：“刚才麦克经理提到了人事问题，有件事我想趁这个机会也提一嘴。”
    不给其他人反应的时间，对方直接看向人力资源经理温子琪：“温经理，我发现最近几个月，你们人事部转给我们的简歷符合度特別低，按说工程类人才市面上最不缺了吧？不说要多少有多少，也不能直接放进来好几个简歷骗子吧？
    “我也不知道是你们相关负责人不懂业务需求呢，还是把关上出了问题。那几个简歷骗子放进来，別说试用期了，不到两周就暴露了，直接被我赶走了。”
    温子琪逮住空档就要插嘴：“刘经理，我们人力资源部有……”
    刘栋樑却极其不客气地粗暴打断了对方：“温经理，你先听我说完行吗？咱们这是在开会，我会给你解释反驳的机会。”
    温子琪被懟得差点一口气没上来，整个人就尬在了那里。
    刘栋樑却不管不顾地继续说：“这些倒也无所谓，业务不行就精进业务，把关不严强化流程就是了。可你们的人干什么呢？”
    对方说著，直接看向乔木：“我们工程部的人去反应这个问题，希望人资那边能加强配合。结果四十多岁的老项目经理，直接被他们那边一个小丫头给轰出来了！
    “之后他们一个姓张的经理竟然还追出来，把人堵在角落威胁他，说让他管好自己部门的事，不然就要给我们个教训，让我们知道疼！乔总，您说这叫怎么回事？！”
    对方显然来开会之前已经憋了一肚子火了，此刻甚至不给乔木说话的机会，又直接转向温子琪：“温经理，你们这到底是干嘛？这是企业吗？这是黑社会！我们这帮工地出来的都没这么黑！”
    温子琪的表情已经难看到了极点：“刘经理，这个事情有证据吗？你那个项目经理有保留录音吗？”
    “你！”刘栋樑一听这话顿时火冒三丈，拍著桌子就要起身骂娘。
    “好了！”乔木一声低喝，全场瞬间鸦雀无声，就连起身到一半的刘栋樑也僵住了，大脑一片空白地坐了回去。
    等他回过神时才惊讶地发现，自己的双腿竟然在忍不住打颤。
    难道是被乔总那一声嚇的？怎么可能！他一个混跡工地几十年的老工程，就算乔总有威信，比乔总更有威信的领导他都见过不知多少了。
    思前想后，刘栋樑只能归结於自己第一次在智翱高管会上公开发难兄弟部门，所以难得的紧张了。
    另一边，乔木却也不给温子琪解释的机会，只是淡淡地说：“温经理，这件事你自己去查，然后给我一个真相，我就不劳烦工程部协助调查了。能行吗？”
    如果说温子琪刚才面对刘栋樑还有几分色厉內荏，此刻的她已经全线溃败了。
    她准確无误地明白了乔木的意思：乔木信了刘栋樑的指控，他要的不是调查报告，而是处置结果。
    如果她给不了，他就只能亲自带著那位项目经理，去人事部工区挨个指认了。
    那时要滚蛋的就不是那个她实际上已经猜到大致人选的人事主管了。
    “我明白了，”她脸色惨白地点头，声音止不住地颤抖。
    这件事就算过去了。乔木自认为已经给温子琪这位公司成立时就加入的元老，最大程度保留面子了。
    这么做也算是人性化、很贴心了，他对此很满意。
    眼见这场衝突后，会场的气氛有些沉闷，他想了想，决定提前公布一个消息。
    “跟大家说个好消息吧，”他笑著缓解气氛，“公司委託毕马威协助的审计与股份制改造已经彻底完成了，董事会已经批准通过了股份制改造计划书。”
    听到这个消息，在场不少高管都振奋了起来。个別没心思振奋的，也多少都强打精神陪笑。
    股份制改造对普通员工没有任何意义，但对他们这些高管而言，等同於他们朝著获取股权激励的个人终极目標迈出了坚实一步，扫清了一大障碍。
    接下来，他们距离股权激励，就剩下ipo了。在场眾人没有一个怀疑智翱ipo成功的必然，如果连智翱这样的企业都无法上市，那全球证券市场乾脆集体关门了。
    此刻的他们都在畅想自己能拿到多少股权激励，能不能一步到位，直接实现財务自由。
    看到现场气氛重新活跃起来，乔木又半开玩笑地说：“当然啦，大家也不能就此满足，还是要努力工作的。那些妄想躺在资歷簿上吃老本的人，我可不会给他分钱。”
    听到这话，不少人纷纷陪笑，也有年轻大胆的高管，趁著这个机会和乔木开几个不算太过火的小玩笑。
    不过有一件事乔木没有说。
    之前毕马威进驻公司，除了审计与股份制改造外，还有另外一份委託，就是请对方帮忙做企业战略、管理与运营諮询，梳理智翱的运营体系与规章制度，为公司提供更专业、更先进、更贴合的建议，帮助公司改进组织架构与管理流程。
    经过长期密集的沟通后，这方面的內容也终於要有一个结果了。
    不久的將来——反正肯定比股权激励要来的更早——乔木將对智翱进行一次全方位的结构改革。
    这件事他私下里与个別高管有过或多或少的交流，也基本达成了一致。
    不过他没打算这次一併公布，也是为了避免这些高管胡思乱想，进而导致整个公司人心浮动。